Reprendre els secrets de la vida d'un reclutador de sistemes
Us explicaré la cerca d’especialistes per a la vacant d’un analista en una empresa de TI. El meu coneixement dels candidats comença amb una ullada al currículum. Resulta que si analitzem el currículum sistemàticament, es revelen moltes coses que els meus companys no sistemàtics no poden determinar, fins i tot després de reunir-se amb el candidat …
Vaig rebre la meva primera formació en Psicologia del Sistema-Vector de Yuri Burlan el 2011, des de llavors he utilitzat coneixements sistèmics en la meva feina com a reclutador constantment. Cada persona que em trobo és interessant a la seva manera.
Us explicaré la cerca d’especialistes per a la vacant d’un analista en una empresa de TI. El meu coneixement dels candidats comença amb una ullada al currículum. Resulta que si analitzem el currículum sistemàticament, es revelen moltes coses que els meus companys no sistemàtics no poden determinar, fins i tot després de reunir-se amb el candidat.
Cada persona parla d’ell mateix, realitzant qualsevol acció. Les paraules que utilitza, com construeix frases, quins errors o negligències comet, com una persona parla del seu treball: tot això ens proporciona informació valuosa.
Trets formals importants
Per exemple, què podem dir des del punt de vista de la psicologia sistema-vector sobre les persones sobre una base tan formal com la mida d’un currículum vitae? Mirem:
Lyudmila, 59 anys - 12 fulls.
Sergey, 54 anys - 13 fulls.
Dmitry, 43 anys: 15 fulls de currículum vitae, 19 fitxers adjunts i una explicació en 6 fulls. En una carta, Dmitry escriu:
Hola Tatiana!
Aquesta carta és una informació general i breu sobre la meva experiència en el projecte, des de no sempre un candidat en poc temps de negociacions pot revelar-se plenament des del punt de vista professional.
Les incorporacions que s’indiquen en aquesta carta ajudaran els executius de la companyia i els executius de TI de les unitats de negoci a entendre les meves competències professionals i com la meva experiència pot ser útil per a la vostra empresa.
És desitjable que aquesta carta arribi en la seva forma i contingut original
als caps interessats de l'empresa i als caps d'unitats de negoci de TI.
Gràcies pel vostre interès per la meva candidatura i per l’oferta de feina:
Sovint a l’entorn de recursos humans, aquests currículums detallats no es tenen en compte i continuen sense resposta. Els directius necessiten un resultat eficaç i ràpid, no hi ha temps per llegir, aprofundir en allò que s’escriu, a més, l’edat dels candidats no es considera prometedora.
És una pena quan no ho reconeguin
Però aquests especialistes són una troballa valuosa per a una empresa, on atorguen importància a la qualitat del treball. Quan sigui necessari acabar amb qualsevol projecte complex, on es requereixi perseverança, atenció als detalls, proves exhaustives i correcció d'errors. Quan els clients no estan satisfets amb el servei, amb la finalització de projectes de bona qualitat, on el cost de l’error és elevat, només es requereix aquesta gent.
Per assegurar-nos pel currículum que tractem amb un professional, examinem el que s’ha escrit. Aquests trets són característics de les persones amb les mateixes propietats mentals.
DETALLS: Déu està en els detalls! Les frases són llargues, detallades, complexes, amb una indicació de GOST, tipus de sistemes, números de versió, llistant les fases, etc. És important mantenir el pensament mentre es llegeix una frase de 16 línies.
L’EXACTITUD és un indicador de l’estat d’una persona. Si no està escrit de manera ordenada i harmònica, entenem que una persona està estressada durant molt de temps, la negligència es manifestarà en el treball i les propietats positives poden resultar en el seu contrari, per exemple, en lloc de completar el treball, arrossegarà sense fi a temps, sense arribar mai al final.
LA FINALITZACIÓ és una part important de la feina, l’orgull d’un especialista. Fins i tot quan tothom va renunciar al projecte, per portar-lo al final, fins a l’últim punt és una qüestió d’honor, en cas contrari és impossible assumir un altre assumpte i dormir tranquil. Una altra captura de pantalla del currículum:
Només una declaració de fets:
- No tinc cap projecte "abandonat" o incomplet.
- Tots els meus projectes d’implementació - Èxit i realització amb alta qualitat.
Els clients van quedar molt satisfets amb la meva feina i els resultats dels projectes.
ESTUDI: vaig estudiar molt i sovint. Diversos ensenyaments superiors, cursos d’actualització, exàmens, proves. Si encara no hi ha massa crostes, els diplomes i certificats s'han fotografiat i publicat a la secció de cartera. Regularitat: títols d’honor.
EXPERIÈNCIA: la primera experiència és extremadament important, per tant, observem, per regla general, la indicació del primer lloc de treball, encara que fos fa més de 30 anys i que ara no es relacioni de cap manera amb el lloc de treball desitjat. A la captura de pantalla de més amunt, veiem que la paraula Experiència s’escriu amb majúscula: és un respecte i respecte especial pel passat i per les nostres competències professionals.
Com a regla general, al currículum veiem una descripció de totes les responsabilitats que es van fer a cada treball. S'ha acumulat tanta experiència inestimable, que cada pas professional és important. Nits sense dormir dominant coses noves, anys de treball minuciós i conscienciat: per treure i eliminar alguna cosa de la vostra vida? Sembla una narració, a diferència d’un currículum, on només veiem dates, posicions i èxits en xifres: breus històries d’èxit de directius, líders d’empreses, genis de màrqueting i vendes.
LA GRATITUD és un estímul important a la vida. Veiem la secció de cartera i les recomanacions: vam recollir i exhibir acuradament premis i càlides paraules d’agraïment pel treball de consciència. No són importants els premis i les promocions, sinó el reconeixement i l’honor. En cas contrari, l’insult, que sempre sentirem en una reunió personal.
CONSTÀNCIA: domina la professió al llarg de tota la trajectòria laboral, sense renunciar a res a voluntat i sense canviar radicalment de direcció. M’agradaria dir que vaig treballar en un lloc durant molt de temps, però el món modern no sempre ofereix aquesta oportunitat: el negoci rus inestable obre i tanca projectes, canvia d’orientació, redueix i recluta nous empleats. Però hi hauria l’oportunitat de treballar durant dècades en un sol lloc.
ROL a l'empresa: pot treballar en diferents llocs, però sens dubte notarem el paper d'un mentor, professor, analista i expert. M’agrada tant analitzar i transmetre l’experiència als altres que ella ho pot fer a més de les seves funcions. Podem notar que sovint aquestes persones han publicat material didàctic, articles científics, algú té el seu propi bloc o es dedica a la creació literària.
Es revelen tots els secrets
Així és com cada currículum em submergeix en la vida d’una persona. Dmitry, que em va escriure que "no sempre és possible que un candidat es reveli completament des del punt de vista professional en un curt període de negociacions", potser no es preocupi. A més de tot l’anterior, encara puc dir moltes coses sobre les persones que escriuen currículums tan detallats: sobre l’honestedat, la lleialtat, la seva actitud envers la família i els amics, sobre el descans, la nutrició, els plaers íntims, els interessos i les pors, sobre el ritme de la vida, sobre malalties, hàbits i problemes típics. Entenc com parlar amb ells, tenint profund respecte i plaer per endavant des del pròxim reconeixement quan compleixo el que he considerat per endavant al currículum.
