Com entrevistar per al vostre treball de somni. Part 1
Segons les nostres observacions, les persones que gaudeixen del treball són les que tenen més èxit en entrevistar persones. Quan una persona pot gaudir de la seva feina, convenç fàcilment a l’empresari.
I si aquest és el primer treball i encara no està clar si a la persona li agradarà o no? O ja heu tingut una experiència anterior negativa: res no ha funcionat a la feina?
Buscant una feina? Us pregunteu com passar amb èxit una entrevista?
Treballo com a director de recursos humans en una empresa de 3.200 persones. Cada mes, els meus companys i jo donem feina de 100 a 150 empleats a diferents ciutats de Rússia. L’empresa té 10.000 entrevistes anuals.
Com a reclutador experimentat i psicòleg amb sistemes vectorials, us puc dir com passar una entrevista correctament. Puc ajudar-vos a triar una feina en què us convertireu en un autèntic professional, podreu maximitzar el vostre potencial.
Com aconseguir una feina correctament i de què depèn la decisió de l’empresari
Hi ha pautes estàndard per obtenir una entrevista. Qualsevol reclutador us podrà dir quines preguntes fan els executius a les entrevistes i quines respostes volen escoltar.
Tanmateix, a la pràctica, sovint hi ha situacions en què el candidat ha respost totes les preguntes correctament, però ha estat rebutjat. Per què? "Intuició", "estil", "sisè sentit", "chuyka": així ho expliquen els reclutadors que no estan familiaritzats amb la formació "Psicologia sistema-vector".
També passa la situació contrària: segons criteris formals, el candidat no és adequat, però és contractat perquè va poder guanyar l’entrevistador. Un reclutador se centra principalment en la seva impressió subjectiva d’una persona.
A la nostra empresa, utilitzem una metodologia objectiva per avaluar els candidats: la formació "Psicologia sistema-vector" de Yuri Burlan. Permet durant els primers cinc minuts d’una conversa identificar amb precisió les habilitats i les mancances, els talents i el potencial de cada persona. Fins i tot si es tracta d’una entrevista telefònica.
En aquest article us explicaré com comportar-vos en una entrevista per complir amb tots els aspectes formals i externs de l’ocupació. I, el més important, com impressionar correctament la persona, de la decisió de la qual depèn si us contractarà o no.
Treball = amor
Segons les nostres observacions, les persones que gaudeixen de la feina són les que tenen més èxit en entrevistar persones. Quan una persona pot gaudir de la seva feina, convenç fàcilment a l’empresari.
I si aquest és el primer treball i encara no està clar si a la persona li agradarà o no? O ja heu tingut una experiència anterior negativa: res no ha funcionat a la feina?
Si no podeu dir amb certesa "m'agrada aquest treball", us serà difícil a l'entrevista. En aquest cas, és millor esbrinar-ho primer: què voleu realment?
Si la qüestió d'elecció ja no és un problema, us mostrarem com obtenir una entrevista per aconseguir una feina de somni.
Com aconseguir una feina correctament
Només hi ha tres coses que us portaran a l’èxit:
- preparació competent per a una entrevista de treball;
- comprensió de què dir a l’entrevista;
- el vostre estat interior en l’etapa de cerca de feina.
Considerem cada element en detall.
Heu rebut una invitació per a una entrevista? Cal preparar-se
1. Resum correcte
Si escriviu un currículum per primera vegada, agafeu qualsevol plantilla a Internet com a base i empleneu les vostres dades. Al mateix temps, penseu en quin tipus d’informació espera l’empresari de vosaltres i quina serà la superflu.
Vivim en la fase cutània del desenvolupament de la societat, on el valor és estalviar temps, rapidesa, eficiència i centrar-se en els resultats.
Estalvieu el temps del vostre administrador: escriviu només els fets importants sobre vosaltres mateixos:
- estudieu els requisits per al lloc i indiqueu quines de les habilitats i habilitats necessàries teniu. Si no sabeu alguna cosa, escriviu "No sóc propietari de CorelDRAW". Expresseu la vostra disposició a adquirir aquestes habilitats: "preparats per aprendre en un futur proper" (si això és cert, és clar).
- enumereu els vostres èxits en treballs anteriors (estudi). Informeu només dels resultats. No els processos en què vas participar, sinó el que vas aconseguir fer. No "va fer", sinó "va fer". Fins i tot els resultats més insignificants "no van tenir temps per dur a terme la proesa, però van aprendre a treballar amb clients difícils" és molt més interessant per a l'empresari que la descripció "va treballar en un projecte, va aprendre a treballar al programa, va preparar informes". El millor és indicar els resultats en xifres: "va augmentar la facturació del punt de venda un 60% respecte a l'any anterior", "va reduir a la meitat el consum de paper per a necessitats d'oficina", "va formar tres empleats per treballar al programa 1C". Això infondrà confiança a l’empresari que esteu centrat en els resultats i no només “aneu a treballar”.
Un altre punt és que hi ha un currículum ben escrit en una pàgina.
2. Com vestir-se per a una entrevista de treball
Utilitzeu el que us sentiu còmode! Els candidats a la pell que siguin en forma i esvelts prefereixen vestits de negocis, samarretes ajustades i sabates ajustades. Per a les persones amb un vector anal, el desig de copiar una imatge inusual és sovint el motiu del fracàs. En lloc de centrar-se en l’entrevista, aprofundir en les preguntes i donar-hi respostes precises, el candidat només somia amb una cosa: desfer-se ràpidament de la “closca” de la roba ajustada i posar-se la bata i les sabatilles preferides.
Quan un reclutador us programa una entrevista de treball, feu la pregunta: quin codi de vestimenta s’adopta a l’empresa? Potser els texans i la teva camisa de quadres preferida estan bé. Fins i tot el codi de vestimenta d’oficina més estricte us permetrà optar per pantalons còmodes, mocassins suaus i una camisa ampla.
3. Sense amulets durant l’entrevista
A la meva pràctica, hi ha hagut casos en què la gent es negava a reunir-se amb l’empresari per la seva tendència a la superstició. Un amulet oblidat a casa que porta bona sort, un gat negre que creua la carretera, un mal dia segons l’horòscop; tots aquests motius els priven automàticament de les seves possibilitats d’ocupació. Al cap i a la fi, demà tampoc poden venir a una reunió amb un client o parella. Aquest comportament és inherent a una persona amb un vector visual en estat de por. Si tracta d’això, llegiu l’article que us ajudarà a eliminar les falses actituds que interfereixen en la vida.
4. La mare s’ha de quedar a casa
Com va l'entrevista? Només individualment. Individual amb un reclutador o gerent.
Hi ha joves amb un vector anal la connexió natural amb la seva mare es manté molt estreta fins i tot després de créixer. Per descomptat, un ésser estimat està molt preocupat i intenta ajudar el seu fill a trobar una feina. Quan una mare no només dóna consells sobre com aconseguir una feina correctament, sinó que també acompanya el seu fill a una entrevista, l’empresari percep això com a infantilisme, manca d’independència. Això nega les possibilitats d'obtenir una feina.
La mare es pot quedar al cotxe o caminar a prop pel parc? Millor deixar-lo esperar a casa amb pastissos. La reunió pot allargar-se, se sentirà nerviós i no podrà centrar-se en com comportar-se en la seva entrevista amb un empresari.
Aquesta regla també s'aplica a les mares amb fills, les parelles casades i tots els altres parents del grup de suport: el candidat ha de venir a l'entrevista sol.
Com comportar-se en una entrevista
Quines preguntes fan els directius quan entrevisten per obtenir una feina? Com respondre-les correctament?
1. Preguntes sobre la idoneïtat del lloc
A l’entrevista, l’empresari vol entendre si els vostres coneixements, habilitats i habilitats corresponen als requerits en aquest lloc de treball. Les preguntes estaran dirigides a identificar aquesta correspondència. Si no sabeu res, però sou capaç de dominar-lo, l’empresari pot decidir-vos a favor. Però només si sentiu el vostre desig i la vostra disposició per aquesta activitat.
Larisa va ser entrevistada pel lloc d’especialista en recursos humans. No tenia experiència prèvia: treballava com a especialista en una empresa de viatges. Va dir de seguida: no puc fer res, però tinc moltes ganes de treballar en aquesta posició. M’adormo amb el Codi del Treball, l’he estudiat completament, estic disposat a dominar la normativa.
Gràcies a l’enfocament sistema-vector, hem entès que una persona amb un lligament anal-visual de vectors és realment capaç d’aquest treball. Després d’una breu formació, l’empresa va rebre no només un oficial de personal competent, sinó també un especialista que no és indiferent a la gent, que vol ajudar a cada empleat. Larisa va treballar a la companyia durant 11 anys abans de retirar-se.
Com passar amb èxit una entrevista? Centreu-vos en l'interlocutor, escolteu atentament i responeu només a la pregunta formulada, de manera clara i veritable.
Succeeix que a les persones amb un vector anal els costa canviar ràpidament d’una pregunta a una altra. Si cal, preneu-vos temps per pensar "doneu-me un parell de minuts, formularé la meva resposta". Intenteu no deixar de banda, no reflexionar sobre temes aliens. Tingueu present la pregunta i responeu-la.
2. Preguntes sobre experiències passades
Ajudeu l’empresari a entendre si esteu orientat als resultats.
El gerent vol saber què obtindrà contractant-lo. Ajudeu-lo a prendre la decisió correcta. Esteu segur que sereu el millor caixer? Respon, doncs, “durant tres anys dedicats a la baixa de maternitat, he adquirit resistència a l’estrès, la capacitat de fer diverses coses alhora i de no perdre el cor ni tan sols en les situacions més difícils. Estic segur que aquestes habilitats em permetran servir ràpidament els clients i ser amable fins i tot amb els clients més difícils ". Compareu-ho amb una altra resposta: "Durant els darrers tres anys he estat a casa amb el meu fill". Quines d'aquestes dones creieu que seran contractades?
3. Altres preguntes
Cal ser sincer en les entrevistes. Com respondre correctament les preguntes de l’empresari? Resposta des del cor. Els empresaris solen utilitzar trucs on la pregunta sona completament separada del tema que realment està provant. El desig d’embellir la vostra dignitat pot jugar contra vosaltres. Sovint les preguntes tenen un control de veracitat. Si no l’aproveu, les vostres possibilitats d’obtenir feina són reduïdes. Preguntes "heu arribat mai a la feina?" o "heu dit alguna vegada una mentida?" no es mesura la puntualitat ni la responsabilitat, sinó la vostra honestedat. Està clar que una persona amb 20 anys d’experiència laboral tenia alguns retards. I pocs de nosaltres hem amagat mai res.
4. Ara les vostres preguntes
No dubteu a preguntar-los! Aconseguir l’entrevista correcta no és tan important com assegurar-se que la feina sigui adequada per a vostè. Serà capaç de maximitzar les seves habilitats fent aquest treball.
Pujaràs a l’escala professional en adonar-te del teu desig d’organitzar-te a tu mateix i als altres en el vector de la pell? T’oferirà l’oportunitat de convertir-te en mentor de col·legues inexperts i adonar-te del teu desig d’ensenyar als novells en el vector anal? Podràs tenir cura d’altres persones creant relacions emocionals càlides amb elles en el vector visual? O enfocament: en so? Quan entengueu el que és important per a vosaltres, podeu aclarir-ho en una entrevista i no equivocar-vos en triar una feina.
Vam examinar l'exterior de com fer una entrevista i com preparar-la.
Queda la part més important: la psicològica. És ella qui explicarà per què els candidats sense experiència són entrevistats i contractats amb èxit i es pot negar a les persones amb un historial ideal. A la segona part, es pot llegir què determina l'estat intern d'una persona i com pot causar una bona impressió a l'empresari.
Part 2. Com passar una entrevista: l'actitud mental és important
