Qui és enginyer i com trobar feina
Algú pot arribar a ser així si vol? Es requereixen habilitats innates? Heu sentit a dir quan algú diu: "un especialista de Déu", "nascut per a aquesta professió", "aquesta és la seva vocació"? Probablement, hi ha d’haver alguna predisposició a determinades activitats. Podeu entendre qui es pot convertir en enginyer estudiant les peculiaritats de la nostra psique …
Quan un estudiant de postgrau d’una universitat tècnica té la possibilitat de triar què fer a continuació, on i per qui treballar, vol trobar un lloc on serà demandat i tindrà perspectives de creixement. I la principal pregunta que haurà de decidir és si associa el seu futur a l'enginyeria. Trobareu respostes a aquestes preguntes en aquest article.
Què és un enginyer? El que els enginyers demanen al món modern
En els darrers anys, la demanda de treballadors en enginyeria ha anat creixent. El desenvolupament de la tecnologia requereix professionals qualificats. I en el mercat laboral actual, hi ha una forta escassetat d’enginyers competents en moltes àrees. Això inclou diverses indústries, electrònica, indústria alimentària, construcció, tecnologia informàtica i molt més.
Qui és enginyer i què fa? Acompanya gairebé totes les etapes de la creació de qualsevol producte. Dissenya, investiga, inventa, dissenya. Calcula, planifica, realitza treballs preparatoris. Proves, depuracions, comissions. Rastreja, optimitza, modifica. Analitza, corregeix problemes, supervisa i elimina.
En cada etapa, es requereix un especialista que porti la qüestió a un punt lògic. Perquè el treballador pugui continuar prenent i fent segons una tecnologia que funcioni bé, amb tot el necessari. I el consumidor - per obtenir el producte desitjat de qualitat adequada.
Vivim en un món d’alta velocitat i competició. Es requereix un procés òptim (el més eficient i rendible) en qualsevol branca de la indústria moderna. En conseqüència, necessitem algú que ho proporcioni: un enginyer qualificat i amb talent.
Algú pot arribar a ser així si vol? Es requereixen habilitats innates? Heu sentit a dir quan algú diu: "un especialista de Déu", "nascut per a aquesta professió", "aquesta és la seva vocació"? Probablement, hi ha d’haver alguna predisposició a determinades activitats. Podeu entendre qui es pot convertir en enginyer estudiant les peculiaritats de la nostra psique. Referim-nos als materials de la formació "Psicologia sistema-vector" de Yuri Burlan.
Qui és enginyer: per a qui és apta aquesta professió?
Quines qualitats són importants per a un enginyer? Què és l’enginyeria en un sentit general? Aquest és el desenvolupament i el canvi, la millora i l’optimització d’alguna cosa (del llatí ingenium: talent, habilitat, enginy). Optimització del procés tecnològic, metodologia, esquema, composició: tot el que una persona necessita per estalviar esforços, temps o recursos, per al seu ús més racional i obtenir un resultat efectiu.
Per tant, l’enginyer necessita la presència d’un vector de pell a la seva psique. És per al vector de la pell que es caracteritza el desig de modificar la realitat circumdant, per gastar racionalment els fons disponibles amb una perspectiva de futur.
La presència de les propietats del vector anal permet memoritzar i operar amb grans quantitats d’informació, analitzar i sistematitzar diverses dades. L’acumulació i la transferència de coneixement i experiència, l’atenció als detalls i la capacitat de notar la més mínima inexactitud o error també són característiques dels propietaris del vector anal. Aquestes qualitats poden ser especialment útils per a un enginyer que es dedica a un treball minuciós que requereix precisió i constància, formació dels empleats, inspeccions, informes i similars.
Els enginyers que també tenen un vector sonor són especialment demandats al món modern. La capacitat de centrar-se profundament en la resolució de problemes necessaris, generar noves idees i trobar maneres inusuals d’assolir objectius: aquí és on un enginyer de so desenvolupat és fort.
Posseint un poderós intel·lecte abstracte i un desig de conèixer el món, busca constantment significats, relacions causa-efecte, respostes, cosa que s’eleva per sobre de la rutina habitual. Això li proporciona plaer psicològicament i l’empeny a dedicar-se a la ciència, l’enginyeria, les noves tecnologies, així com l’escriptura, la música i la psicologia; tot això són intents de conèixer l’ordre mundial, sovint inconscient.
Com més gran és el volum de la psique (i en el vector sonor és el més gran), més gran és el potencial i, en conseqüència, els desitjos i les aspiracions d’una persona. I el resultat és més tangible: després de la implementació: satisfacció de la vida, del vostre lloc en ella, dels èxits; si no se n’adona, el desànim, l’apatia i altres estats negatius fins a la depressió.
El portador només del vector de la pell, si està prou desenvolupat en les seves propietats, pot convertir-se en un bon enginyer seguint els temps. El propietari del lligament sonor de la pell és un brillant enginyer, inventor i descobridor. Aquell que és capaç de superar el temps. I per transferir a tots els altres a una nova etapa de desenvolupament.
Per tant, el millor que es pot fer per a un nen amb vectors de pell i so és enviar-lo a una escola de matemàtiques, on es maximitzarà el seu potencial entre aquells com ell. Com més desenvolupament, més realització i, finalment, plaer de la vida. Però tornem a les preguntes sobre adults.
Val la pena treballar com a enginyer
Trucar al treball és una part important d’una vida feliç. Penseu en els punts que solen generar dubtes sobre si passar a una posició d’enginyeria.
1. Un enginyer guanya poc.
El salari d’un especialista depèn, en primer lloc, de la seva competència i professionalitat. L’empresari està interessat en conservar un empleat valuós, de manera que està disposat a pagar-lo decentment.
En segon lloc, el nivell de salaris és diferent en funció de la situació de l’empresa. En un lloc prestigiós i en desenvolupament, paguen més, però allà on es mantenen a la flota, interrompent d’ordre en ordre, difícilment poden interessar econòmicament el personal permanent. Tot i que com a inici de carrera per a l'estudiant d'ahir, aquesta opció pot ser útil com a trampolí per adquirir experiència.
En tercer lloc, la nostra mentalitat es caracteritza per la realització de negocis basats en relacions i simpaties personals. Totes les altres coses iguals, és més probable que una persona agradable i disponible rebi un augment salarial o una bonificació, o fins i tot ofereixi un augment.
2. No és prestigiós ser enginyer.
Aquesta declaració es deu en gran part al mateix salari. Però també hi ha una convicció en la ment d'algunes persones que "treballar com a enginyer en una fàbrica" no és una cosa per la qual una persona d'èxit s'hauria d'esforçar.
Potser hi ha ressons de l'era post-soviètica, quan les empreses de recerca i producció es van esfondrar una rere l'altra a tot el país. Les lluminàries d’ahir, que tenien al darrere un munt de treballs de recerca, patents, invencions, envejable antiguitat, titulacions científiques, es van veure obligats a anar en totes direccions només per alimentar-se.
Ara no és el moment. Les tecnologies es desenvolupen a passos agressius i són enginyers qualificats molt demandats i respectats.
3. L’enginyer és una professió no femenina.
Ja han passat els temps en què els homes treballaven majoritàriament en enginyeria. Presumptament, a les indústries tècniques, les dones no són capaces d’entendre al mateix nivell. La predisposició a professions en enginyeria no depèn del gènere, sinó del tipus de pensament, del nivell d'intel·ligència i dels interessos personals. No hi ha menys dones amb un vector sonor que els homes. I són capaços d’aconseguir els mateixos resultats.
Una altra cosa és que el propi empresari no vol contractar una noia: sortirà del matrimoni, marxarà amb permís de maternitat i, després, amb els fills hi haurà baixa mèdica permanent … Encara hi ha casos. Tot i això, si l’empresa està interessada en un bon empleat i us mostreu com a tals, no sorgiran problemes, independentment del sexe o l’edat.
4. No s’accepta cap enginyer sense experiència.
La manca d’experiència entre els joves professionals sovint és un obstacle per a l’ocupació en qualsevol lloc. És clar que l’empresari vol contractar empleats que no han de formar-se des de zero. En alguns casos, aquesta és una qüestió de principi. Però, en general, el gerent està disposat a acceptar un especialista sense experiència al personal, si li agrada, si es nota el potencial i les ganes de treballar.
I, fins i tot, fins i tot un empleat experimentat, quan sol·licita un nou lloc, aprèn alguna cosa, entra en el curs de la qüestió, aprofundeix en diverses característiques del procés de treball, també necessita l’assistència de companys. Una persona que ha rebut una formació en enginyeria és valuosa precisament perquè sap treballar amb la informació necessària i trobar maneres de resoldre problemes.
Tant si val la pena provar-vos com a enginyer, només vosaltres podeu decidir per vosaltres mateixos, segons les vostres preferències i habilitats.
Com pot obtenir un treball un graduat?
I, tanmateix, si no hi ha experiència, com comportar-se amb un empresari potencial perquè es contracti? Com troben feina els graduats universitaris?
Per descomptat, és bo que durant els meus estudis hi hagués contactes amb empreses: pràctica industrial, consulta a l’hora d’escriure comunicacions i tesis. Sovint, les mateixes empreses estan interessades en el flux de joves amb talent i interactuen activament amb institucions educatives, contractant voluntàriament estudiants sèniors a temps parcial.
Les institucions d’ensenyament superior solen tenir dades sobre empreses i llocs vacants rellevants. I a Internet no serà difícil trobar la informació necessària per a la majoria d’organitzacions.
Aquests són alguns consells sobre el que és important per a les entrevistes i la llibertat condicional:
- L’habilitat de comunicar-se amb la gent. Per fer-ho, no cal ser xerraire i l’ànima de l’empresa. Per cert, això sol ser aliè als especialistes en so. Es tracta de la capacitat de centrar-se en l’interlocutor, d’entendre els seus valors i aspiracions, cosa que té sentit que parli el mateix idioma amb ell. Sempre sentim simpatia inconscient per aquells que ens entenen, pensen i parlen com ho fem nosaltres.
- Bon estat intern. Un especialista ombrívol, amargat i deprimit, encara que sigui molt capaç, és menys probable que sigui preferit a una persona menys talentosa però agradable. Treballem en equip, entre altres persones, atretes per aquells que experimenten sentiments interiors positius i no els transmeten aversió i insatisfacció.
- Nivell general de desenvolupament. Això no només s'aplica a l'alfabetització en la professió escollida. La qüestió és el grau de desenvolupament de les qualitats innates. És ella qui determina quant podeu obrir en les vostres activitats, què heu d’aconseguir. Com a exemple: disciplina en el vector de la pell, la capacitat de seguir endavant en el vector anal o la capacitat de concentració en el vector de so. Per tant, intenteu mostrar les vostres propietats de la millor manera possible, coneixent els punts forts i els punts febles.
- Capacitat per treballar la informació en una realitat canviant. El món es transforma ràpidament i les tecnologies es desenvolupen. Algunes professions passen a l’oblit, mentre que altres, fins ara desconegudes, apareixen. En deu anys, el mercat laboral pot demanar especialistes en camps que ni tan sols podem imaginar. L’educació no només és un coneixement concret que els estudiants posen al cap. En major mesura, es tracta del desenvolupament de noves connexions neuronals, el desenvolupament de l’habilitat per rebre i aplicar coneixements. Aprèn a aprendre a estar al dia de la vida.
Resumim. Coneixent-vos a vosaltres mateixos, les vostres característiques us ajudaran a determinar en què podeu ser fort i a aconseguir resultats més aviat. El mateix coneixement garanteix el diagnòstic de possibles problemes i, en conseqüència, l'eliminació dels mateixos. Això vol dir que ajuda a demostrar els vostres millors bàndols, a estar en un bon estat psicològic i emocional: els que els envolten interactuen amb més voluntat amb aquestes persones. La comprensió de les característiques dels que us envolten també és important per tenir èxit en el negoci.
La capacitat d’aplicar les teves habilitats innates, complementada amb l’educació rebuda, el desig de millorar el tema de la teva activitat, assolint l’essència, és el que et converteix en un valuós especialista.
La capacitat de treballar segons la nostra vocació, de sentir-nos útils i exigits, de realitzar el nostre potencial i de conèixer el món que ens envolta ens fa molt més feliços. Obteniu més informació a les conferències gratuïtes en línia de la formació "Psicologia sistema-vector" de Yuri Burlan. Intenta canviar la realitat. Al cap i a la fi, qui és un enginyer si no fa canvis per millorar?
